《彼得原理》

彼得原理 ，本文是彼得原理的读后感和读书笔记。第一、为什么不胜任现象在社会中普遍存在；第二、为什么不胜任的人可以留任，而一些能力突出的人却很可能被干掉；第三，如何判断一个人已经处于不胜任状态。

彼得原理 书籍简介

《彼得原理》出版于1969年，首次提出了“彼得原理”。彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起，并称为西方管理学上的三大定律。彼得原理之所以重要，是因为它是理解层级组织的关键，而人类社会就是由各种层级组织所构成的。不管是工商界、教育界，还是军界、政界，都是层级组织，都要受彼得原理的支配。半个世纪以来，本书不断再版，被翻译成几十种语言。

彼得原理 作者简介

劳伦斯·彼得，教育学博士，因为本书的出版一炮而红，成为研究层级组织的管理专家，著有《彼得计划》《彼得处方》《彼得金字塔》《彼得语录》等书。他擅长用黑色幽默和反讽手法来解释严肃的管理学问题。

彼得原理 阅读收获

在生活中，我们一定遇到过或者听说过这样一类人：不认路的出租车司机、语无伦次的老师、文笔不通的作家、逻辑混乱的律师、面瘫的演员，等等。这些人的共同特点是：他们不具备胜任自己工作岗位的能力。

为什么工作不胜任现象如此普遍呢？这其实是由层级组织本身的晋升制度所造成的。在层级组织当中，每个人都迟早会从他原本胜任的职位，晋升到他不能胜任的职位，并一直占据这个位子。这就是“彼得原理”。

彼得原理和墨菲定律、帕金森定律一起，并称为西方管理学上的三大定律。彼得原理之所以重要，是因为它是理解层级组织的关键，而人类社会就是由各种层级组织所构成的。不管是工商界、教育界，还是军界、政界，都是层级组织，都要受彼得原理的支配。

《彼得原理》作者劳伦斯·彼得博士，因为本书的出版一炮而红，成为研究层级组织的知名专家。虽然是讨论严肃问题，但彼得博士并不是那种一本正经的学院派。相反，他是超级段子手，擅长黑色幽默和反讽手法，讲述严肃的管理学问题。

你将读到：

1. 为什么不胜任现象在社会中普遍存在？

2. 为什么不胜任的人可以留任，而一些能力突出的人却很可能被干掉？

3. 如何判断一个人已经处于不胜任状态？

书籍信息

书名：《彼得原理》

原作名：The Peter Principle

作者：[美]劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔

出版社：机械工业出版社

译者：闾佳、司茹

彼得原理 思维导图