读后感|读书笔记人物志 ，本文是人物志的读后感和读书笔记。三国时期，魏蜀吴的人才竞争，产生了《人物志》的政治经验。从哲学上，《人物志》对儒道思想、各派学说进行了兼容并包。为曹魏政权提供了统治术，也提供了政治合法性。 在人才分类上，君主和圣人是不在讨论范围的。君主是用人者，圣人是无法发现的。能够使用的人才，按照政治特长，主要划分为道德卓越的清节家、善于制度革新的法家和擅长谋略的术家这三大类，在职业划分上，具体有12种。其中，有1项特长的叫偏才，有2项以上的叫兼才。对具体才能的观察方法叫八观，就是从思想动机、性格构成，一直观察到外在体貌、言谈表现。君主使用人才的诀窍，是根据形势需要，安排适当的位置，协调彼此的关系。就被使用者一方来说，懂得合理退让，是回避矛盾、以退为进的好策略。
人物志 书籍简介
《人物志》全书十二章，分三卷：上卷讲考察人才的理论，中卷讲使用人才的理论，下卷讲在考察使用的过程里，容易出现的各类问题。篇目之间的论证严谨周密，有很多精辟警句，是中国古代人才学的集大成之作。
《人物志》融合了之前儒、道、法诸家思想，吸收了当时各国政治经验，专门论述考察才性以选拔人才的方法，总结出一整套系统的选任人才理论。在当时，它是国家选拔官吏的工作指导手册。在后世，它的影响也相当深远，还被管理学界视为全世界最早的人才学著作。
人物志 作者简介
刘劭，字孔才，三国时代魏国名臣。精通经学、法学、文学、天文、音乐和人才考察等等学问，主持编篡过五经群书，是当时有名的通才学者。
人物志 阅读收获
成书于三国时期的《人物志》，既是经典文学古籍，也是融合儒道法诸家思想，充分吸收古代政治实践经验的一整套人才管理和使用理论。同时，在现代管理学界，它还是全世界最早的人才学经典著作之一。
《人物志》作者刘劭，字孔才，著名经学家、文学家，生活于汉末灵帝光和年间至魏明帝正始年间。作为学者和魏国名臣，他统筹学术和政治实践，写下了这本论述考察和选拔人才的理论专著。
对我们中国读者来说，《人物志》更是具有穿越时代的实用性：它对中国人的特殊文化构成、独特心理模式和行为模式，做出了准确的分类和描述。对今天的读者来说，本书的实用价值在于借古人的智慧和慧眼，学习观察人、使用人的心法和技巧，获取被观察、被使用的经验。所以，本书的解读方式，也从这个全新角度展开。
你将读到：
- 为什么三国时期是一个人才学发达的时期？
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曹操、孙权、刘备的用人方式，各有什么长处？
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《人物志》如何对人才进行分类，制定标准？
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古人认为，哪类人才是不可能被发现的？
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在古人眼里，人才真的是天生的吗？
书籍信息
书名：《人物志》
作者：刘劭
出版社：上海三联书店
人物志 思维导图
